Contrat d'apprentissage - Alternance, durée, Rémunération

Un contrat d’apprentissage est un type de contrat de travail spécifique en France qui permet à un étudiant de combiner études et expérience professionnelle :

C’est un contrat de travail conclu entre un employeur et un apprenti.

Il vise à permettre à l’apprenti d’acquérir une qualification professionnelle tout en suivant des cours théoriques dans un établissement d’enseignement.

Au cœur des métiers !

Public cible
Le contrat d’apprentissage s’adresse principalement aux jeunes âgés de 16 à 29 ans, bien que des exceptions existent pour les personnes en situation de handicap et les demandeurs d’emploi de plus de 29 ans.
Durée
La durée d’un contrat d’apprentissage varie en fonction du diplôme préparé. Elle peut aller de 6 mois à 3 ans. La durée est fixée en accord avec l’établissement d’enseignement et l’employeur.
Alternance
L’apprenti alterne entre des périodes de formation en entreprise et des périodes d’enseignement théorique dans un centre de formation ou un établissement d’enseignement supérieur. L’objectif est de mettre en pratique les connaissances acquises en cours et d’acquérir une expérience professionnelle concrète.
Rémunération
L’apprenti perçoit une rémunération qui varie en fonction de son âge et de son niveau de formation. Elle est fixée en pourcentage du SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance). Les apprentis de moins de 21 ans bénéficient généralement d’un pourcentage plus faible que les apprentis plus âgés.
Simulateur d’aides aux alternants
Avantages pour l'apprenti
Le contrat d’apprentissage offre de nombreux avantages pour l’apprenti. Il permet d’obtenir une qualification professionnelle reconnue, d’acquérir une expérience pratique, de développer des compétences professionnelles et d’entrer plus facilement sur le marché du travail après l’obtention du diplôme.
Avantages pour l'employeur
Pour l’employeur, le contrat d’apprentissage offre l’opportunité de former un apprenti selon ses besoins spécifiques et de bénéficier d’une main-d’œuvre qualifiée. De plus, l’entreprise peut éventuellement bénéficier d’aides financières et d’incitations fiscales pour l’embauche d’un apprenti.

Validation du diplôme

À la fin du contrat d’apprentissage, l’apprenti passe des examens ou des évaluations afin de valider son diplôme. Ces examens peuvent être organisés par l’établissement d’enseignement ou par une commission d’examen.